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激勵民營企業(yè)引才施才——梅州市委組織部副部長、市人社局局長伍衛(wèi)華一
更新時間：2019-01-25 閱讀量：
調研中伍衛(wèi)華局長指出風華環(huán)保要利用廣東省人才工作政策和我市“人才新政20條”這個大“利好”，大力引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和新、精、尖創(chuàng)業(yè)項目。
公司總經(jīng)理梁良表示感謝各級政府對公司人才的關心和支持，公司人才培養(yǎng)今后將作為一項戰(zhàn)略性工程來抓，一是不斷引進高端創(chuàng)新人才；二是對現(xiàn)有人才加強培訓；三是通過擔任項目帶頭人、負責項目攻關、新產(chǎn)品研發(fā)等多種措施，對公司專業(yè)技術人才進行實踐鍛煉。
企業(yè)競爭的實質是人才的競爭，在這場競爭中取勝的關鍵在于擁有高素質的人才隊伍。人，非生而知之，學而知之也，高素質人才隊伍的獲得重在后天的培養(yǎng)。
只有構建好民營企業(yè)人才工作格局和工作機制,整合力量，加強政府對民營企業(yè)人才尤其是經(jīng)營管理者和專業(yè)技術人才工作的宏觀指導、組織協(xié)調，確定民營企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃和投入體系，民營企業(yè)人才隊伍建設才更有系統(tǒng)性、長期性、針對性，才更有保障、更有力度、更有成效。
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